盛夏七月，浙江大学逸夫科学馆内绿树成荫，繁花似锦，学术氛围浓厚。7月26日-27日，浙江大学现代企业家高级研修班在这里迎来了一场别开生面的课程。企业家学员们怀揣着对知识的渴望，带着笔记本、资料和满满的期待，早早落座。他们将跟随李任飞老师，穿越时空，向管仲学习管理智慧。尽管夏日炎炎炎，但学员们的学习热情丝毫不减，共同探索企业管理的智慧之道。

李任飞老师，北京交通大学硕士，西南交通大学副教授，管仲纪念馆名誉馆长，北京大学特聘研究员，是国内知名的企业管理与历史文化学者。他长期致力于将古代智慧与现代企业管理相结合，其深入浅出的讲解风格深受企业家学员们的喜爱。

一、目标：必霸乃可定

公元前685年，齐桓公问管仲：“社稷可定乎？”管仲回答：“君霸王，社稷定；君不霸王，社稷不定。”李老师解释说，管仲的“霸王”并非霸权，而是通过强大的国力和影响力，实现国家的长治久安。他把齐国的目标定为“春秋首霸”，这不仅是对齐桓公的挑战，更是对齐国全体臣民的激励。李老师问学员们：“你们的企业目标是什么？有没有像管仲这样，敢把目标定得高远一些？”学员们陷入沉思，有的开始在笔记本上写下新的目标。

二、价值：以百姓为天

“王者以百姓为天”，管仲深知民心的重要性。李老师指出，管仲的“以人为本”思想，与现代企业管理中的“客户至上”理念不谋而合。他通过减免赋税、发展经济、改善民生，赢得了百姓的支持和拥护。李老师进一步解释说：“在企业管理中，员工、客户、合作伙伴都是我们的‘百姓’，只有关注他们的利益，才能赢得他们的支持。”学员们纷纷点头，有人在笔记本上写下：“以人为本，关注员工和客户利益。”

三、信息：遍知天下，审御机数

管仲重视信息收集，建立了类似现代“中央情报局”的机构。李老师提到，管仲通过派遣游士、奖励他国官员等方式，收集各国的政治、经济、军事信息，为齐国的决策提供了重要依据。李老师问学员们：“你们的企业有没有一套完善的信息收集和分析系统？有没有像管仲一样，通过信息来指导决策？”学员们开始讨论，有的企业已经开始尝试建立大数据分析系统，有的则意识到这是他们需要改进的地方。

四、组织：三国五鄙与寄军于政

管仲对齐国的行政区划进行了改革，建立了“三国五鄙”的制度，将军事与行政紧密结合，提高了国家的治理效率。李老师强调，这种组织架构的优化，为齐国的经济发展和军事扩张提供了有力保障。他问学员们：“你们的组织架构是否合理？是否能够支持企业的战略目标？”学员们开始反思自己的企业组织架构，有的开始思考如何进行优化。

五、制度：旧法业用，依法治国

管仲对《周礼》等旧法进行了升级和改造，强调法律面前人人平等。李老师指出，管仲的法治思想，为齐国的稳定和发展奠定了坚实基础。他问学员们：“你们的企业有没有一套完善的制度？有没有像管仲一样，通过制度来规范员工的行为？”学员们开始审视自己的企业制度，有的发现制度不够完善，有的则意识到需要加强制度的执行力度。

六、文化：礼义廉耻，国之四维

管仲提出“礼义廉耻”四维思想，强调道德规范对国家治理的重要性。李老师认为，这种文化理念的建设，对于凝聚民心、塑造国家形象具有深远意义。他问学员们：“你们的企业文化是什么？有没有像管仲一样，通过文化来凝聚员工？”学员们开始思考自己的企业文化，有的开始思考如何加强企业文化建设。

七、监察：令行禁止，五种死罪

管仲建立了严格的监察体系，确保政令的执行。李老师提到，管仲对违背命令的行为制定了严厉的惩罚措施，保证了国家机器的高效运转。他问学员们：“你们的企业有没有一套完善的监察体系？有没有像管仲一样，通过监察来确保制度的执行？”学员们开始反思自己的企业监察体系，有的发现需要加强监察力度。

八、人才：百年树人，选贤任能

管仲重视人才的选拔和培养，提出了“一年树谷，十年树木，百年树人”的理念。李老师指出，管仲的人才战略，为齐国的长治久安提供了有力支持。他问学员们：“你们的人才战略是什么？有没有像管仲一样，重视人才的选拔和培养？”学员们开始思考自己的人才战略，有的开始思考如何加强人才队伍建设。

九、领导力：心在其道，九窍循理

管仲认为，领导者要顺应天道，利人利民。李老师强调，管仲的领导力理念，对于现代企业管理者同样具有重要的启示。他问学员们：“你们的领导力如何？有没有像管仲一样，顺应天道，利人利民？”学员们开始反思自己的领导力，有的开始思考如何提升自己的领导能力。

十、和平：葵丘之盟，一匡天下

管仲通过外交手段，促成了葵丘之盟，实现了华夏的和平与稳定。李老师提到，管仲的和平理念，为齐国的发展创造了良好的外部环境。他问学员们：“你们的企业有没有像管仲一样，通过合作来实现共赢？”学员们开始思考自己的企业合作战略，有的开始思考如何加强与其他企业的合作。

两天的课程在学员们的热烈掌声中结束。学员们纷纷表示，通过这次课程，不仅学到了管仲的管理智慧，更感受到了传统文化的魅力。一位学员感慨地说：“管仲的思想，就像一把钥匙，为我们打开了企业管理的新大门。”

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