摘自《今日早报》

　　越来越多的大学毕业生的第一份工作月薪都在1000元左右，比工厂的劳力工作者都要低，更是远远比不上蓝领技术工人的待遇。据调查，大学生月薪能找到4000元以上的占比不到8％。
　　超过80％的高校毕业生都认为，目前的就业形势“十分”严峻，不少学生在毕业前一年就开始了自己的应聘旅程。而碰壁却成了家常便饭。最后不得不降低“身价”，走上“先就业，再择业”的无奈之路。
　　在求职道路上遭遇坎坷的待业者都在困惑：应聘者需要的到底是什么?学历和能力，到底哪个是求职的“致胜法宝”?

能力或学历，孤掌难鸣

    一年一度的高校毕业生求职高峰已经来临，面对即将被学校“赶”出校门的毕业生，找工作已经是燃眉之急。“如果你是研究生却找不到好工作，那就说你是本科生吧。”拥有浙江工业大学硕士学历的小杨，由于工作经验不足，实际动手操作能力欠缺，在经历了十几家单位的拒绝之后，向记者发出了这样的无奈。
    而从小喜欢研究电脑的小芮，虽然对电脑程序可以熟练操作，还具备1年的工作经验，但却因为只有高中文化水平而总被理想中的单位拒之门外。

文凭不是关键，却是资本

    企业博客网CEO何一兵认为：“较之学历，能力显得更重要些。在求职过程中学历只是一个参考要素或者说敲门砖，并不是关键点。”在他看来，一个人能否在职场成功取决于其基本的价值观和态度，及处理事物的能力。为了增加自己的资本，去年他参加了浙江大学经济学院继续教育中心企业家MBA高级研修班学习。
    “学历教育是一个系统的学习过程，可以培养自己综合素养。一个上过大学跟没上过大学的站在一起说话，我们都可以感觉到有差别。放弃学历教育往往会让自己多走很多弯路。”一位为了创业放弃大学文凭的公司职员，回想起当初未完成的大学学业，很想告诫更多的朋友不要重蹈覆辙。

能力并非第一，但不能放弃

    在事业单位工作了20年的老余却有另一番感触，“像我这把年纪的人，在单位算是长老级了，经验丰富，实践能力强，但现在缺少的就是学历。跟有学历的年轻同事相比，我们拿的薪水却差不多，这样的话就很吃亏。”老余觉得现在学历对于评职称、职位升迁都是很有用的。在有能力的基础上，填补学历空白已经成为在职场获胜的一个潜规则。
    北大青鸟APTECH(杭州西湖)授权培训中心校长金雨态度也十分明确，他说：“我们不排斥学历教育。它培养的是一个人的综合素质。而职业培训针对的是社会需求，以就业为导向，专门培养具有一技之长、有职业资格证书的专业实用人才，与市场需求更加吻合。”

招聘单位想要鱼和熊掌兼得

    去年大学毕业的小范在海宁某保险公司，工作得如鱼得水。他说自己是单位的第一个本科生，工作业绩也得到了领导的肯定，所以有重大事务时领导总喜欢带上小范，一方面显显公司的门面，另一方面也把他作为重点培养对象。
    其实，单位都有这样的想法，希望找到学历和能力兼备的复合型人才。越来越多的招聘单位开出“本科以上学历”的应聘条件表明，表明学历已经是衡量一个应聘者素质的标尺。而不少缺乏实践能力的应届生，也让招聘单位感觉到了学历和能力似乎鱼和熊掌一样，很难兼得。