随着我国金融市场的开放和日趋成熟，外资金融机构抢滩中国市场，国有金融机构大改革，金融企业面临更加激烈的竞争，金融人才匮乏的矛盾也日益凸显出来。人才成为现代金融企业最稀缺资源、最核心资本、最珍贵资产，那拥有良好知识背景、客户关系和行业经验的高端人才随之成为金融业觊觎的对象。
　　介于政府、社会、高校对比的深刻认识，金融人才的需求发展，浙江大学经济学院继续教育中心受金融系统委托办学，推出金融管理高级研修项目，为金融业储蓄人才抢占先机，为我国金融业的迅速发展一臂之力。

企业年金催生金融机构“选秀赛”

　　在今年8月，随着首份企业年金基金管理机构的“选秀”名单出炉，包括银行、基金、保险、信托的29家金融机构拿到准人资格，开始正式领跑中国企业年金基金市场。在：企业年金管理市场中。金融机构担当着受托人、账户管理人、托管人和投资管理人的角色。
　　对于金融企业来说，企业年金业务吸引他们的除了长期稳定的资金收入外，也在于企业年金可能带来金融市场重新洗牌的机会，以及新的业务增长点。为了达到转型零售银行的目标。要争傲企业年金的领头羊。越来越多的金融企业将该项目业务作为企业战略转型的突破口，各金融机构间已经开始了一场“选秀”拉距战。

金融业紧缺高端人才

　　事实上，金融人才的“缺”，不完全是绝对数量上的，更多地是质量上的相对缺乏，即面对金融业的飞速发展，没有足够的高质量人才与之相匹配。主要表现在五类人才的匮乏上：能够充当“领军人物”的高级管理人才；精通外语、法律、计算机的复合型人才；法律、咨询、中介和会计等方面的高级专业人才；有国际金融经营理念和从业经验的金融人才；金融服务人才。
　　同时，金融业人才队伍的素质也亟待提高。普遍从业人员只有中专或大专文化，有高级职称的人只占正式员工的2.2%，中级职称的也只占25%，获得国际认证的人才更是凤毛麟角。优秀的金融人才将肩负推动行业前进的重任．具有广阔的职业前景。

六类金融人才最走俏

　　那么究竟哪些金融人才最受欢迎呢？结合金融业的发展走势，有关人士认为以下六类金融人才炙手可热：
　　金融分析师(CFA)：自1963年在美国首度开考以来，全球至今仅有3.55万人通过考试。我国大陆只有50人拥有CFA资格。
　　基金经理：随着更多的基金项目和基金管理公司的产生，社会将需要众多的基金管理人才，基金经理就是这一行当中的高层次人才。目前这方面的人才十分紧缺。
　　证券经纪人：全国7000万股民这一庞大的投资群体，为证券经纪人的崛起提供了巨大的市场。
　　保险精算师：我国保险法规定。保险公司必须聘用一名金融监管部门认可的精算师。目前我国具有精算师资格的仅有50人左右。专家预测，未来10年将急需5000名精算师。
　　投资管理人才：四类人才前景最为看好，风险投资人才、融资租赁人才、金融业务代表、个人投资顾问。
　　浙大经济学院继续教育中心掀起金融业的完美战斗力为提升浙江省金融企业高层管理人员的管理水平和经营决策能力。浙江大学经济学院继续教育中心受建设银行、工商银行、杭州市商业银行、杭州市招商银行、浙江省信用联社等金融系统委托，举办了一系列针对性强、专业性突出的个性化短期培训，同时特别推出了学制一年的金融管理高级研修项目。将系统的管理理论、金融业务知识与典型案例相结合，以雄厚的师资、全面的课程体系及缜密的教学安排，为我省金融业在市场竞争中掀开完美战斗力。
　　据悉，金融管理高级研修汇聚了众多国内著名教授及银行界和知名企业培训师，包括浙江大学经济学院院长史晋川教授、副院长张小蒂教授、副院长金雪军教授，金融研究所所长王维安教授．清华大学经济管理学院张玉杰院士，中国社科院金融所所长李扬教授等。
　　金融管理高级培训班采用集中授课，委托培训。推出经济、金融宏观形势与政策、现代管理理论与领导艺术、金融财经实务与企业文化建设三大核心精品模块。